安信证券的客户经理是个陷阱

  我以前是证券专业毕业的,但是一直对此不感兴趣,等我在社会上兜兜转转一圈后才发现自己的专业是如此的吃香,特别是去年的行情,让几乎所有证券公司的职员吃饱了喝足了。所以横下一条心来买了书,准备考资格证,也为面试证券公司积极的准备了好久。

  机会终于来了,我在网上投了安信证券公司客户经理的简历,也面试过了,并通过了培训,但是随着时间一天天的过去慢慢地发现里面的水好深,经理面试的时候是说的两个月试用期,然后就可以签合同了。我满心欢喜,后来偶尔一次问了安信的老员工(来了两个月的客户经理)她说要一年以后才能转正,而且在转正前所有的补贴和福利社保都没有,合同签的也是临时合同,上面有一条“可以随时解除劳动关系”。

  当时听了心都凉了,然后又听经理说我们试用期的两个月中每个月的任务是交易量30万,开户5个(必须是有效户),完成了这两个月后才能暂时留的住。签了临时合同以后的一年内,每个月都要完成新的任务,行情好的时候还会加任务。真的是看不到未来的那种感觉,而且经理是一步一步把我们引向这里的,先是面试直接就说通过,害我把工作辞了;然后培训后的第一周叫我们开两个有效户,说开了马上就可以签合同,原来只是所谓的“临时合同”((就是底薪845,佣金每月要达到2000元-即是说交易量每月要112万左右才有提成。什么福利补贴都没有);就算签了临时合同了还得熬上一年的时间才能转正,说是这样说,怕到时候还是转不了正。就像一个一个套好的陷阱慢慢的让客户经理钻进去。

  想请问各位,你们所在的或者所知道的证券公司也是这样操作的吗?面试的时候应该会直接告知转正所需要完成的任务数吧?比如光大证券就是直接说半年试用期,多少任务,完成了就直接转正。但安信始终不露出底牌,每次询问经理都是不清不楚的带过去,这里面到底有什么问题?!请教一下

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